Le CAE passerelle
Dans le cadre d'un partenariat privilégié avec le pôle emploi, Aurélie Le Blanc Pernet, est détachée par Pôle Emploi pour accompagner les jeunes dans leur recherche d'emploi et/ou formation. Elle renforce la relation avec les entreprises et les partenaires, le lien entre la Mission Locale et Pôles Emploi.
En binôme avec Laure Bernard Le Moignic, conseillère technique, elles sont en charge, depuis octobre dernier, de promouvoir le CAE passerelle mis en place par le gouvernement en juin 2009 et relayé par les préfectures pour l'ensemble du secteur non marchand : les collectivités territoriales et les associations.
Il s'agit d'un contrat aidé de 12 mois, destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus rencontrant des difficultés d'accès au marché du travail.
Chaque embauche en CAE - passerelle fait l'objet d'une convention tripartite (jeune, employeur, Pôle emploi) qui définit la fiche de poste. Cette description du poste doit permettre au jeune d'acquérir ou de consolider des compétences transférables vers les entreprises du secteur marchand, grâce, notamment, à la possibilité de recourir à des périodes d'immersion auprès d'un autre employeur (jusqu'à 25% du temps).
Nous avons lancé une campagne vers les communes et associations de centre Bretagne 56 et relancé celles du 22 qui avaient étés sollicitées par leur préfecture. Précise Laure Bernard Le Moignic.
Le retour est très encourageant et de nombreuses offres nous sont parvenues.
Nous sommes pour l'heure dans une phase de traitement des conventions. Depuis octobre, nous sommes habilités à les gérer.
Toutefois le cadre de ces conventions doit changer à partir du 31 décembre 2009 pour de nouvelles mesures convertissant le CAE passerelle, pourtant récent, en Contrat Unique d'Insertion.
A notre échelle, le dispositif devrait connaitre un second souffle dans le courant de l'année prochaine.
