L'atelier égalité des chances de la Mission Locale Centre Bretagne pour les jeunes

La Mission Locale Centre Bretagne propose tout au long de l'année des ateliers d'échange, de discussion et d'information pour les jeunes, sur  les inégalités hommes femmes face à l'emploi.
Ces ateliers sont l'occasion pour les jeunes filles de prendre conscience de ces inégalités, de réfléchir et d'échanger sur leurs représentations tout en découvrant la diversité des métiers occupés par les femmes.

Pourquoi cet atelier ?

Les filles reçues en Mission Locale sont plus nombreuses que les garçons et leur insertion professionnelle est moins facile que pour ces derniers.

Les caractéristiques du module égalité

Durée : environ 2 heures 30 à 3 heures.

Animation : par la référente ou une conseillère technique formée (Domitille ANDRE sur Pontivy et Françoise CARRO sur Loudéac) accompagné parfois par un autre conseiller technique ou un formateur.

Contenu : Temps d'informations et de discussions sur l'égalité professionnelle construit sur l'échange entre les participants, et les animateurs mais aussi sur les réactions face aux supports utilisés.

A qui s'adresse ce module ?

Ces animations s'adressent prioritairement aux jeunes femmes de 16 à 25 ans reçues en Mission Locale mais elles peuvent aussi avoir pour base des groupes mixtes de jeunes en travail sur leur orientation, d'où la présence de jeunes hommes. De même, du fait du partenariat avec le CIDFF et Pôle Emploi, quelques femmes de plus de 26 ans peuvent aussi être présentes.

Comment y participer ?

Ce module est proposé au public Mission Locale par les Conseillers Techniques ou sur demande du jeune à son conseiller.

Les objectifs du module égalité

• Sensibiliser les jeunes femmes et les jeunes hommes à l'égalité professionnelle et à la mixité des métiers,
• Faire prendre conscience aux jeunes femmes de la spécificité de l'emploi de femmes, des particularités du marché du travail local, les ouvrir à une autre orientation professionnelle possible,
• Aider les jeunes femmes à élaborer un parcours professionnel cohérent et à élargir leurs choix professionnels en passant par la qualification et l'acquisition de compétences en alternance (périodes alternées de formation et d'expérience en entreprise),
• Repérer les jeunes femmes souhaitant s'orienter vers un métier non traditionnellement féminin et les y accompagner

Quelques chiffres  :

• 41,5 % des jeunes femmes demandeuses d'emploi recherche un emploi tout en ayant une activité professionnelle réduite contre 31,8% des jeunes hommes DE
• Les 10 métiers les plus recherchés par les jeunes femmes concentrent 40,3% d'entre elles alors que les 10 métiers les plus recherchés par les jeunes hommes concentrent 27,5% d'entre eux

Chiffres DIRECCTE et GREF Bretagne - mai 2010