La Garantie Jeunes, c'est quoi ?

Publié le 4/05/2015
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La Garantie Jeunes s'adresse aux jeunes les plus éloignés de l'emploi, en situation de grande précarité, et est mise en place par le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Un dispositif fondé sur le "donnant-donnant" qui octroie une allocation aux 18-25 ans dans le cadre d'un parcours intensif d'accès à l'emploi et à la formation.


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Le dispositif Garantie Jeunes a débuté en avril 2015 sur le territoire du Centre Bretagne.

Pourquoi la Garantie Jeunes ?

La Garantie Jeunes repose sur un engagement fort : 

  • du jeune : à aller vers l'autonomie en construisant - avec son conseiller d'une mission locale - un parcours intensif d'accès à l'emploi et à la formation ; 
  • de l'Etat et de ses partenaires : à accompagner le jeune dans ce parcours en l'aidant à trouver des opportunités d'emploi et en lui apportant un soutien financier indispensable à son insertion ; 
  • du Gouvernement : à faire en sorte que les jeunes vivent mieux en 2017 qu'en 2012 et lutter contre la pauvreté des jeunes ; 
  • de l'Union européenne : au travers de la garantie européenne pour la jeunesse.

Des jeunes vulnérables mais qui ne manquent pas de compétences

Les jeunes de 18 à 25 ans sont la catégorie de la population la plus touchée par le chômage et par la pauvreté. Ces jeunes cumulent souvent les fragilités et ne trouvent pas toujours de réponse adaptée.
Ce n'est pas pour autant qu'ils n'ont ni potentiel ni compétences et ils n'attendent parfois qu'un geste de confiance pour en faire la démonstration et leur donner la possibilité de rebondir.
La réalité du marché du travail, c'est souvent une succession de « petits boulots ». Par ailleurs, le contact entre jeunes et entreprises est souvent indirects, et miné par les préjugés
Pourtant, il est possible de faire des expériences de travail, même courtes, un tremplin, si on donne aux jeunes les outils pour trouver une situation de travail durable.

C'est à partir de ces constats qu'a été pensée la Garantie Jeunes : pour sécuriser le parcours vers l'autonomie de ces jeunes, pour leur permettre de relever la tête et de regarder vers l'avenir.

Des entreprises qui connaissent mal les jeunes et leurs besoins

Tout comme il y a des jeunes éloignés du marché du travail, il y a des entreprises également éloignées du marché du travail qui, elles aussi, ont besoin d'être accompagnées. Ces entreprises expriment de fait leur besoins de manière trop sélective et imprécise.
L'accompagnement Garantie Jeune va mettre l'accent sur les relations de confiance avec les acteurs économiques du territoire pour repérer les « offres d'emploi cachées », notamment des TPE/PME qui sont accompagnées dans leur démarche de recrutement.

La Garantie Jeunes, c'est quoi ?

La Garantie Jeunes est un dispositif d'Etat, destiné à aider les jeunes de 18 à 25 ans en situation de précarité dans leur accès à l'autonomie et à l'insertion professionnelle.

La Garantie Jeunes, c'est quoi ?

 

Une méthode, une démarche

Conclue sous la forme d'un contrat réciproque d'engagements d'un an entre un jeune et une mission locale, la Garantie Jeunes propose un programme d'accompagnement basé sur le principe de « l'emploi d'abord » et la possibilité de multiplier les périodes d'emploi.

La mission locale accompagne le jeune de façon intensive et personnalisée en construisant avec lui un parcours dynamique, individuel et collectif, combinant expériences de travail, élévation du niveau de connaissances/compétences clefs et suivi social.

La démarche s'appuie sur l'identification et la valorisation des points forts et des compétences du jeune, acquises dans l'action, y compris non professionnelles (sport, culture) et transférables aux situations professionnelles

Garantie jeunes
 

L'accompagnement Garantie Jeunes devra permettre au jeune : 

  • d'être autonome dans les actes de la vie quotidienne qui pourraient entraver la gestion de son parcours professionnel ; 
  • de développer sa propre capacité d'action et de s'affirmer comme un professionnel avec des compétences et des capacités, en se fixant des objectifs progressifs d'accès à l'emploi intégrant les contraintes de son environnement personnel ; 
  • de développer sa culture professionnelle, se familiariser avec les règles de la vie en entreprise, acquérir progressivement un socle de compétences nécessaires à son opérationnalité en emploi. Il s'agira également de développer des pratiques professionnelles spécifiques aux savoir-faire des entreprises du territoire en valorisant les différentes expériences de travail ; 
  • de maîtriser les compétences sociales et professionnelles fondamentales, ainsi que les savoirs de base (lecture, écriture, calcul et raisonnement logique et l'utilisation des nouvelles technologies).

L'autonomie par l'emploi

L'accès à l'autonomie passe par l'emploi, qui permet souvent de résoudre la plupart des difficultés. Durant ce temps, la mission locale s'engage à appuyer le jeune dans sa recherche d'expériences d'emploi et de formation.

Ces mises en relation pourront donner lieu par la suite à des recrutements pérennes, lorsque le jeune correspond aux besoins de l'entreprise. Ces recrutements pourront mobiliser les différents outils de la politique de l'emploi : contrats en alternance, contrat de génération, emplois d'avenir, mais aussi périodes de mise en situation en milieu professionnel.

Des mises en situation professionnelles

Les mises en situations professionnelles permettent au jeune soit de découvrir un métier ou un secteur d'activité, de confirmer un projet professionnel, ou d'initier une démarche de recrutement.

Ces périodes, d'au moins un mois, peuvent être multipliées autant que de besoin ces périodes. Elles proposent une expérience proche de la réalité des métiers, avec une présence qui se cale sur les conditions normales de l'entreprise d'accueil, la présence d'un tuteur, notamment en charge de l'accueil, de l'information sur les règles d'hygiène et de sécurité, du suivi et de l'évaluation de la période

Une garantie de ressources

Afin d'appuyer son implication et en fonction de ses ressources, le jeune bénéficie d'une allocation forfaitaire mensuelle d'un montant de 452,21 € (depuis le1er janvier 2015).

L'allocation est dégressivité à partir de 301 € nets de ressources d'activité perçues pour être nulle à 80 % du Smic brut. Les revenus d'activité pris en compte sont les revenus du travail, indemnité chômage et sécurité sociale, allocation de formation et de stage, allocation service civique. La Garantie Jeunes ne fera pas perdre au jeune le bénéfice des aides qu'il pouvait percevoir par ailleurs.

Parfois, l'emploi ne suffit pas, un accompagnement social est indispensable, d'où la nécessité d'une mobilisation globale sur le territoire des conseils généraux et de tous les partenaires susceptibles d'appuyer le parcours du jeune en matière par exemple de santé, de logement ou de mobilité.

L'apport du collectif

En Garantie Jeunes, les jeunes sont réunis par la mission locale en groupe et réalisent des travaux collectifs. Cela permet au jeune de s'approprier les règles et les codes comportementaux qui régissent une organisation de travail et la relation salariée. Cela implique également que le jeune s'investisse au quotidien.

Le groupe dispose d'une charte de vie, d'un programme d'action quotidienne, de points d'évaluation de la progression vers l'autonomie : à 1 mois, à 4/6 mois et à 12 mois.

Ces travaux en collectivité permettent de développer les compétences sociales, la confiance en soi, l'auto-évaluation, la pratique de l'entraide et de la coopération.

Attention aux idées reçues !

La Garantie jeunes n'est pas :

  • un droit ouvert : il y a un nombre de place limité. La sélection est importante, et exige du jeune qu'il veuille travailler et être prêt à venir tous les jours.
  • une allocation : l'aide financière est un outil d'accompagnement pour que le jeune soit dans des conditions matérielles lui permettant de suivre son parcours
  • une formation : c'est un accompagnement exigeant, avec des mises en situation professionnelles et éventuellement une remise à niveau sur des compétences clés.
 

Pour en savoir plus :

Contacter la Mission Locale Centre Bretagne
Par téléphone au : 02 97 25 38 35.
Par mail : pontivy@ml-cb.fr

 

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